Ông Trần Đình Liệu cho hay, hiện giờ đang có sự mất cân bằng giữa Mức đóng và mức hưởng của ngân quỹ hưu trí, chính yếu do tỷ lệ đóng là 22% Thu nhập tháng, trong lúc tỷ lệ hưởng tiền lương hưu tối đa là 75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ nộp bhxh. Về tổng Số tiền đóng vào các quỹ bảo hiểm xã hội căn bản là thích hợp, tương đồng với các nước trong địa phương. Với Mức đóng & tỷ lệ đóng như hiện giờ thì mức hưởng tiền lương hưu của Việt Nam chỉ khoảng 55 - 60%, nhưng đang thiết kế mức hưởng tối đa 75% nên mất cân bằng. Tỷ lệ hưởng tiền lương hưu bình quân của nam là 2,5% cho một năm đóng, của nữ là 3% là quá cao so với bình quân các nước trên toàn cầu (chỉ là 1,7%). Theo các chuyên gia của Ngân hàng thế giới (WB), đây là mức hưởng khá "hào phóng" so với Mức đóng & đối với nhiều nước trên toàn cầu.
Bên cạnh đó, quy định điều kiện lãnh BHXH một lần quá thuận tiện và mức hưởng tăng lên đối với luật cũ (những năm đóng từ năm 2014 trở đi được tăng từ 1,5 tháng lên 2 tháng mức bình quân Thu nhập đóng BHXH). Số người Hưởng Bảo hiểm xã hội một lần hàng năm lớn, dẫn tới ngân quỹ phải chi tiền sớm và mục đích an sinh xã hội dài lâu cho mọi NLĐ chưa đạt được.
tuổi nghỉ hưu của Việt Nam hiện nay được quy định là 60 so với nam và 55 đối với nữ. Độ tuổi dưỡng lão này đã được duy trì từ rất lâu (từ 1960), đến nay độ tuổi này vẫn chưa đổi thay. trong lúc về chế độ có chỉnh sửa nhiều lần, đặc biệt từ năm 1995 đến nay, bhxh thực hiện theo nguyên tắc "có đóng - có hưởng". Thời điểm này, tuổi thọ trung bình người VN khoảng 67 tuổi, bình quân tuổi hưu là 54, thời gian hưởng lương theo tính toán là 13 năm thì thấy hợp lý. hiện nay, tuổi thọ trung bình của người Việt đã tăng thêm 73, trong lúc thời gian bình quân đóng bhxh & tuổi dưỡng lão vẫn giữ nguyên dẫn đến thời gian hưởng tiền lương kéo dãn khoảng 20 năm, tức là tăng thêm 7 năm đối với tính toán hợp lý bước đầu, dẫn đến quỹ bảo hiểm xã hội chắc chắn sẽ mất cân đối sớm.
chỉnh sửa tăng lên tuổi hưu trí là phù hợp
hiện tại dư luận xã hội đang rất cân nhắc việc điều chỉnh tuổi dưỡng lão trong bản thảo Bộ quy định Lao động chỉnh sửa. Ông Trần Đình Liệu cho hay, quan điểm của BHXH Việt Nam về chỉnh sửa tuổi nghỉ hưu là rất cần thiết & thực chất là đưa chính sách hưu Đọc thêm : thực chất - chế độ bảo hiểm tuổi già.
Tại các nước phát triển như: Mỹ, Đức, Ý, Tây Ban Nha & các nước trong địa phương thì tuổi thọ bình quân tăng họ đều có cơ chế chỉnh sửa tuổi nghỉ hưu theo hướng tăng lên tương ứng nhằm bảo đảm giữ vững ổn định quỹ hưu trí.
Theo ông Trần Đình Liệu, việc chỉnh sửa giảm mức hưởng của người lao động rất khó nên phải có sự điều chỉnh thâm hụt thời gian hưởng tiền lương hưu bằng phương pháp nâng tuổi hưu trí lên. Ở Việt Nam, tuổi thọ bình quân tăng lên nên việc điều chỉnh tăng tuổi dưỡng lão là thích hợp. Trước mắt, rất có thể thi hành so với một số nhóm đối tượng, sau đó mở rộng ra tất cả lực lượng lao động, theo hướng đảm bảo bình đẳng giới, hợp với đặc thù nghề nghiệp, tận dụng nguồn lao động chất lượng cao, nhưng cũng phải tính đến việc bố trí việc làm cho lao động trẻ.
Đồng thời với luật tăng tuổi dưỡng lão cần bổ sung cập nhật quy định: Khi đã đủ tuổi nghỉ hưu mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì tiếp nối được nộp bhxh. Trong tiến trình làm việc quá tuổi, nếu NLĐ ngưng làm việc tại bất kể thời điểm nào thì đều được hưởng lương hưu mà không bị ràng buộc bởi điều kiện nào.
Ông Philip O'Keefe, chuyên gia kinh tế trưởng của WB Việt Nam cho rằng, cần tăng lên dần tuổi dưỡng lão theo cơ chế chính thức so với cả nam và nữ, mục tiêu sau cuối là 65 tuổi đối với cả hai giới. Việc chấp hành giai đoạn sẽ mất thời gian. tốc độ vừa phải sẽ là từng năm tăng thêm 4 - nửa năm. Sau khi đã đạt tới mức này, những lần điều chỉnh tiếp theo sẽ thi hành tự động gắn với tuổi thọ trung bình khi nghỉ hưu.
Theo ông Trần Đình Liệu, việc điều chỉnh tuổi dưỡng lão là vấn đề hết sức nhạy cảm & tác động sâu rộng tới tất cả các mặt của đời sống xã hội. Do vậy, để tạo sự đồng thuận cao, cơ quan chủ trì phải tính toán hết sức khoa học và nghiêm ngặt, trong tiến trình Thực hiện cần có sự sẵn sàng về tâm lý cho NLĐ, người sử dụng lao động & cần có lịch trình phù hợp. Bên cạnh đó, phải lường trước những tác động của chính sách, để khi chính sách mới đưa ra phải mang lại những điều tốt hơn cho người lao động, đồng thời phải bảo đảm ích lợi kinh tế & tài chính cho quốc gia.
| Theo thống kê của BHXHVN thì thực tế tuổi hưu ở nước ta thấp hơn nhiều so với luật (trung bình nam là 55,61 tuổi, nữ là 52,56 tuổi). Tỷ lệ nghỉ hưu đúng tuổi chỉ chiếm khoảng 40,5%. |
read more giá chữ ký số
0 nhận xét:
Đăng nhận xét