Xin chào!
Tôi đang thuộc nhóm đóng bảo hiểm y tế bắt buộc từ năm 2014 đến nay. Hiện tại, tôi đang mang thai & thời gian dự sinh khoảng tháng 1/2017. Vậy cho hỏi trong tiến trình tôi nghỉ chế độ thai sản có được DN đóng bảo hiểm y tế không ?Nếu tôi không nhận được BHYT bắt buộc của công ty, vậy tôi muốn mua bảo hiểm y tế tự nguyện thì tôi cần những thủ tục nào để rất có thể mua bảo hiểm y tế tự nguyện trong khoảng thời gian tôi nghỉ chế độ thai sản, & tôi có được hưởng bảo hiểm y tế theo chế độ nghỉ thai sản theo bảo hiểm y tế tự nguyện không ? Tôi có KT3 tại TP.Hồ Chí Minh.
Nếu tôi mua được BHYT Tự nguyện thì tôi đến đơn vị nào để mua và thủ tục giữ lại nơi ĐK Khám, chữa bệnh ban đầu: Bệnh viện Thống Nhất ?
Rất mong sớm thu được câu trả lời từ quý cơ quan
chân thành cám ơn!
Căn cứ Khoản 2 Điều 39 Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được xác định là thời gian đóng bhxh, NLĐ và người sử dụng lao động không phải nộp bảo hiểm xã hội. Như vậy, nếu trong tháng người lao động nghỉ việc dưới 14 ngày thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó.
Theo Khoản 7 Điều 1 quy định bảo hiểm y tế số 46/2014/QH13 nguyên tắc trong thời gian NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật pháp về bhxh thì Số tiền đóng hằng tháng tối đa bằng 6% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản và do tổ chức bhxh đóng.
Tại Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định về nhập cuộc hiểm thất nghiệp có nêu rõ trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ nghỉ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, NLĐ tạm hoãn thi hành hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của luật pháp thì NLĐ không nằm trong đối tượng nhập cuộc bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này. Do đó, trong thời gian nghỉ sinh, doanh nghiệp & người lao động không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này. Thời gian nghỉ sinh không được tính để hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi bị mất việc làm hoặc kết thúc HĐLĐ, hợp đồng làm việc.
thực hiện theo các nguyên tắc trên, trường hợp bạn sinh tháng 01/2017 thì trong thời gian nghỉ thai sản bạn & doanh nghiệp không phải nộp bhxh, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp. Nhưng vẫn được nhận quyền bảo hiểm y tế, được sử dụng thẻ bảo hiểm y tế để KCB.
bhxh TP HCM trả lời để bạn biết & thi hành.
read more tại đây
0 nhận xét:
Đăng nhận xét